【この度、厚生労働省において、新たに別添のパンフレット「建設業における１
年単位の変形労働時間制のポイント」を作成いたしました。
１年単位の変形労働時間制とは、季節によって業務に繁閑が大きい場合に、繁忙期に
長い時間を設定し、閑散期に短い労働時間を設定するなど、年間を通じて労働時間を
効率的に配分することで、総労働時間の短縮を図ることを目的とした制度です。
建設業においては、猛暑や寒冷・多雪地域における冬季休止期間など自然的要因にお
ける不稼働期間が想定される場合に、同制度を活用することにより他の期間の労働時
間を柔軟に設定することが可能となります。
つきましては、別添のパンフレットについて、各会員に対する周知の御協力をお願い
いたします。
また、建設業の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａにつきましても、厚生労働省の
ホームページに掲載しておりますので、こちらも併せて御覧いただきますようお願い
いたします。

（参考）
・建設業の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａ（令和５年７月６日公表）
https://www.mhlw.go.jp/content/001115877.pdf
・建設業の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａ（追補分）（令和７年６月19 日更
新）
https://www.mhlw.go.jp/content/001505976.pdf