「建設キャリアアップシステム処遇改善推進協議会」において、CCUSレベル別年収を公表しました。若い世代が、建設業の技能者として入職し、技能・経験を重ねていけるよう、将来の処遇面でのキャリアパスを示すとともに技能・経験に応じた賃金支払いについて目指すべき具体的なイメージを業界全体で共有することを通じて、官民一体となって賃上げや適性価格での受発注の促進を目指します。また、CCUS能力評価の加速化に向けた更なる取組強化についても公表されてますので、添付資料を一読願います。